7月28日，陜北礦業公司召開人力資源半年工作會，貫徹落實陜煤集團和陜北礦業公司最新人力資源制度政策，全面總結上半年人力資源工作，系統安排下半年重點工作。

會上，孫家岔龍華礦業公司、韓家灣煤炭公司、信息技術運維分公司和公司人力資源部，分別對上半年勞動用工、薪酬分配、人才培養及重點工作完成情況進行總結分析，提出了下半年人力資源重點工作思路。

會議指出，上半年公司高質量地開展了大學生招錄、全國煤炭行業職業技能競賽、金銀牌制和首席制的評審聘任、管理創新與領導力培訓等工作，完成了各項勞動效率指標，各項管理優化課題項目按計劃有序推進。

會議強調，各單位要結合當前新形勢和陜煤集團新要求，加快人力資源課題項目推進、驗收、實施進度，積極參與到課題項目的討論、修改和試用工作中，用科學理論指導實踐工作；扎實推進各項人才培養工作，加大對各級管理人員、金銀牌區隊長、班組長、技術員和關鍵崗位骨干員工的培養力度；克服工學矛盾，積極備戰各類技能競賽，全力支持和保障選手取得高質量、高水平的競賽效果；深化三項制度改革，進一步把全員績效考核、差異化薪酬分配、員工能進能出做實做細，力爭取得實效；不斷提高干部職工業務能力和專業化能力水平，加強人力資源隊伍建設，全面提升人力資源從業人員綜合素質。（王玉 劉洋）